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前程无忧第十四届人力资本论坛 ——“高效、融合、创新 移动互联时代HR策略与实践”  

2014-09-11 18:49:13|  分类: 深圳招聘行业 |  标签: |举报 |字号 订阅

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2014,中国经济进入结构性减速时期,经济趋缓已成为“新常态”。移动互联浪潮汹涌,新兴业态不断涌现,移动互联大潮正以前所未有之势席卷传统行业。在融合与碰撞之间,行业重塑正在进行。经济转型与移动互联的快速发展,对企业而言,左手机遇,右手挑战。
HR亦然。当招人难、留人难成为HR的痛点;考核与激励效果欠佳;员工关系难以融洽……把握经济发展规律,打破传统人力资源管理的束缚与惯性成为HR发挥价值的关键点。HR需要思考:如何有效创新,实现人力资源管理转型与升级?如何从传统激励考核模式进化到员工自我驱动?如何快速转变为互联网思维,对企业组织架构进行优化调整?如何利用互联网技术助力日常工作精准到位?
       今年11月,前程无忧(NASDAQ:JOBS)将在人力资本领域继续扬帆出航,举办第十四届人力资本论坛。本次论坛主题为“高效、融合、创新 移动互联时代HR策略与实践”,继续秉承求真、务实、理性之风格,在高峰对话和管理实践案例分享中,你将切实收获人和组织的持续和谐成长。
◆ 论坛亮点 
应时而变 把握业内最新趋势 
       2014年,全球经济低速复苏,中国经济增速趋缓、人力成本快速攀升,企业盈利水平有所下降已经成为“新常态”,企业如何应时而变?如何进行战略抉择把握企业发展机遇?知名经济学家将亲临现场,为您指点迷津。
       云技术、EHR、人力资源移动应用、门户网站和社交媒体……如何聚焦大数据,掌握人力资本管理先机?如何实施和应用移动学习技术?如何有效利用外部HR服务平台,改善内部HR管理?知名企业人力资源高管将亲临2014美国人力资源技术大会,独家为您分享最前沿,最权威的业内新趋势。
◆移动互联时代最新HR技术发展趋势
◆创新时代——激发人力资源的“快”能力
颠覆传统 开启互联网思维
         移动互联网登场,传统遭遇冲击。HR如何利用新技术实现HR管理的自主创新?如何在海量数据中实时掌握最新的HR关键指标?如何通过科技创新改善互动模式与员工关系?
◆优化组织 激活员工——移动互联时代的中兴人力资源实践
◆移动互联下的员工培训策略
◆移动互联对HR的挑战与机遇
打破惯性 突围HR困境
        员工招聘难与保留难依旧是HR心中的痛。人才竞争日益激烈, 如何拓宽招聘渠道,破解招聘难题?人才流动居高不下, 如何构建和谐员工关系,加强人才梯队建设?用人成本持续攀升, 如何建立科学的考核与激励机制,有效提升人力资源效能?
◆数据驱动下的高效招聘
◆绩效排名不合理——HR如何有效设计绩效制度
◆从云端到落地——胜任力模型建置与应用
◆调薪与绩效工资管理
业务转型 发掘HRBP价值
       HRBP是一个时髦的称呼,在组织中推行HRBP的企业日益增多。如何甄别HRBP是否适合企业自身发展需要?如何在组织架构中为HRBP设置适合的模式?如何在组织中高效、顺利地推行HRBP?
◆实至名归——如何成为优秀HRBP
◆HR如何有效支持业务发展
主讲人:
      姚景源国务院参事室特约研究员。曾任国家经委副处长、商业部政策研究室副处长、国际合作司处长、副司长、中国国际贸易促进会商业行业分会副会长、常务副会长、国内贸易部商业发展中心主任、中国商业联合会副会长、安徽省政府副秘书长、省政府办公厅成员、安徽省阜阳市委书记等。曾任国家统计局总经济师兼新闻发言人。主题,新经济形势下企业机遇与对策。
      叶阿次复旦大学管理学博士,上海交通大学MBA,现任渣打银行(中国)有限公司人力资源营运总监,此前担任阿尔卡特朗讯中国区人力资源运营总监。有10多年的HR专业经验。在人力资源管理的战略与定位、运营效率、员工职业生涯规划与发展、绩效管理、员工关系等方面有系统的研究和经验。主题,移动互联时代最新HR技术发展趋势。
      曾力,曾力,中兴通讯人力资源总经理 ,中兴通讯学院院长,清华大学全日制MBA,企业战略专家、管理专家。曾任中兴通讯质企中心主任、中兴通讯市场中心主任、中兴通讯独联体片区总经理等职位,并拥有清华大学MBA硕士学位。主题,优化组织 激活员工——移动互联时代的中兴人力资源实践
       
马海刚(待定) 腾讯公司人力资源平台部总经理。2008 年加入腾讯,曾任职人力资源部副总经理兼平台研发系统及运营平台系统HRD。 出任现职前,马海刚先生曾在华为技术有限公司工作近七年,先后担任管理代表、中东北非地区部部长助理等职务。后在同洲电子股份有限公司(股票代码:002052)担任公司人力资源总监三年。马海刚先生在人力资源领域有十多年的工作经验,精通人力资源各模块运作,尤其擅长跨文化团队的建设和干部的培养与管理。主题,腾讯I时代的HR变革之道。
       
廖廓,现任研祥集团高级副总裁,首席人才官  MBA硕士,2011年获中国杰出职业HR经理人殊荣,美国密歇根大学交换学者。主题,高潜力人才挖掘与发展。
       
杨冰,资深顾问,十年组织与人力资源管理咨询经验,曾供职于多家知名战略与人力资源管理顾问公司,在企业管理咨询与培训领域均有成功实践。主题:用数据提升HR价值。
       
蔡巍,国内知名的人力资源管理实务专家,工商管理硕士,权威人力资源管理实战专家,特别在绩效与薪酬体系设计方面有很深的造诣,形成了自己特有的实战方法;曾为大型企业集团、上市公司、连锁业集团、高科技公司等多个行业的众多企业进行过全面的人力资源咨询服务。主题,绩效排名不合理------HR如何有效设计绩效制度。
       
刘晖,前程无忧培训测评总监,无忧培训负责人及创始人之一。拥有多年管理经验,在销售、组织建立与发展、培训体系建设与管理、咨询顾问团队建设等领域拥有从初级到高级的管理工作经验。在培训领域拥有十多年的培训经验,曾为多家企业提供过培训体系设计、培训需求分析等方面的咨询,具有深厚的理论知识与丰富的实践操作能力。也曾多次担任大型活动的组织及公关策划工作。目前刘女士同时担任前程无忧高级专职培训师,有多年企业内训及社会培训的经验。主题,发展下属,提高员工胜任力。   
 
已邀请嘉宾
袁凌梓 韬睿惠悦中国区总裁
何 弈 美国铁姆肯集团(亚洲)HR总监兼副总裁
曾 力 中兴通讯人力资源总经理
林 娟 鼎捷集团人力资源总经理
廖 廓 研祥集团高级副总裁 首席人才官
李海燕 威高集团副总裁
叶阿次 渣打银行(中国)有限公司人力资源营运总监
吴汶錡 思科系统(中国)大中华区人力资源总监
郭 红 汉高中国人力资源总监
钱国新 立邦中国集团人事行政总监
蔡 巍 深圳普方咨询资深顾问 权威人力资源绩效管理实战专家
张守春 美国薪资协会会员
杨 冰 资深顾问 人力资源专家
刘 晖 前程无忧培训测评总监,无忧培训负责人及创始人之一
季东来 企业教练、人力资源专家
(以上排名不分先后,更多嘉宾陆续邀请中)
 
       自2001年以来,前程无忧已经成功举办了十三届人力资本论坛。每届论坛,前程无忧都邀请著名学者、知名HR专家、企业HR高管分享他们的真知灼见。如:美国密歇根大学商学院教授 Wayne Brockbank 博士;美国密歇根大学商学院教授杨国安;香港中文大学教授郎咸平;纳尔科全球副总裁兼大中华区主席叶莺;中国国际金融公司首席经济学家哈继铭;摩根大通亚太区董事总经理龚方雄;著名经济评论家叶檀;著名心理学家李子勋;实战型培训专家余世维等。(以上提及的演讲嘉宾title均为参加论坛时的title)嘉宾的精彩演讲得到了与会者的高度认同。“人力资本论坛”已经成为业界精英的年度盛会,成为人力资源经理和其他管理者学习知识、分享经验、加强沟通的良好机会。
往届论坛部分嘉宾:
 

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